De arbeidsmarkt in finance is structureel veranderd. Waar organisaties vroeger konden vertrouwen op een stabiele instroom van financieel talent, is het nu vechten om elke geschikte kandidaat. Tegelijkertijd groeit de druk op financiële afdelingen: meer compliance, snellere rapportages, hogere verwachtingen. In die context is een stille revolutie gaande: steeds meer Nederlandse bedrijven kiezen voor remote samenwerking met financials uit landen als Bosnië en Servië.

Van offshoring naar strategische samenwerking
Volgens een analyse op Accountant.nl is offshoring in de accountancysector allang geen experiment meer, maar een volwassen strategie. Grote kantoren zoals PwC, EY en Deloitte hebben al jaren internationale hubs in onder andere India, en verkennen nu ook andere regio’s zoals Oost-Europa.

Wat opvalt: steeds vaker wordt gekozen voor samenwerking binnen het eigen netwerk of via gespecialiseerde partners, om kwaliteit en cultuur beter te borgen. De nadruk ligt niet meer op kostenbesparing alleen, maar op continuïteit, schaalbaarheid en toegang tot talent.

Waarom nearshoring via Bosnië en Servië?
De Balkan biedt een unieke combinatie van factoren:

  • Sterk opgeleide professionals met een achtergrond in accountancy, controlling en audit
  • Culturele en geografische nabijheid tot Nederland
  • Goede beheersing van Engels en vaak ook Duits of Nederlands
  • Kostenvoordeel van gemiddeld 30-50% ten opzichte van Nederlandse loonkosten

Volgens CMweb is outsourcing van financiële functies zoals o.a. accounting en controlling inmiddels een bewezen strategie voor CFO’s die op zoek zijn naar schaalbaarheid, snelheid en kostenbeheersing.

Remote werken is volwassen geworden
De coronapandemie heeft remote werken versneld, maar de trend is gebleven. Uit een artikel op Business Insider Nederland blijkt dat steeds meer professionals kiezen voor een internationale werkplek, en dat bedrijven daar actief op inspelen. Niet alleen omdat het moet, maar omdat het werkt. Remote financials zijn gewend om zelfstandig te werken, communiceren digitaal en zijn vaak flexibeler inzetbaar dan lokale krachten. En met de juiste begeleiding en onboarding voelen ze al snel als volwaardige collega’s.

Wat betekent dit voor jouw organisatie?
Of je nu een accountantskantoor bent, een scale-up met een groeiend finance team of een multinational met piekbelasting: remote financials uit de Balkan kunnen jouw team versterken zonder dat je hoeft in te leveren op kwaliteit of controle. Bij Remote Falcons zorgen we voor de juiste match, begeleiden we het hele proces en blijven we betrokken. Met een Nederlands-Bosnische directie begrijpen we beide werelden, en zorgen we dat samenwerking werkt.

Benieuwd hoe dit er voor jouw organisatie uit kan zien? We maken graag kennis. Geen verkooppraatje, maar een goed gesprek over wat er wél mogelijk is.

Neem contact op via info@remotefalcons.com of plan direct een afspraak via onze website.